Vos enjeux

Vous cherchez un nouveau collaborateur

dont les compétences et la personnalité sont en adéquation à la fois avec le poste et l’ADN de votre entreprise.

 

Vous cherchez une expertise rare

sur un poste stratégique dans votre région. Nous vous donnons un maximum de conseils à chaque étape, en toute transparence.

Les enjeux Solusearch

Vos attentes en matière
de recrutement

Nous échangeons à chaque étape pour un recrutement précis et efficace.

Solusearch - Entreprises - Attentes - Compréhension

Compréhension

Une fine analyse de vos besoins de recrutement et de votre environnement.

Solusearch - Entreprises - Attentes - Accompagnement

Accompagnement

Un suivi personnalisé pendant le processus de recrutement et après.

Solusearch - Entreprises - Attentes - Disponibilités

Disponibilité

Un interlocuteur dédié réactif et disponible pour vous accompagner.

Nos accompagnements pour
répondre à vos besoins

Un processus collaboratif pour un recrutement humain et personnalisé.

  • Un interlocuteur dédié
    Nous conduisons nos missions de recrutement de A à Z avec un interlocuteur unique qui vous est dédié, en prenant en compte votre identité, votre marché et vos enjeux à court, moyen et long terme.
  • Une étroite collaboration
    Cela nécessite d’échanger à chaque étape car chaque recrutement qui nous est confié est une nouvelle page à écrire ensemble.
  • Une totale transparence
    Nous vous donnons une visibilité régulière sur l’avancement de la mission, les difficultés et les freins que nous rencontrons afin de pouvoir ajuster ou affiner les critères de recherche, en toute transparence.
Solusearch - Nos accompagnements pour répondre à vos besoins

À vos côtés
à chaque étape

du processus de recrutement

Immersion

Lorsque l’on nous confie une nouvelle mission, notamment chez un nouveau client, nous complétons les données du brief du poste par un questionnement actif sur l’entreprise : secteur d’activité, concurrents, bassin d’emploi, organisation, culture d’entreprise pour avoir une vision « macro » de notre client, le contexte du poste (création, remplacement, historique éventuel, recherches déjà menées).

Un échange avec le manager nous apporte également une vision plus « micro » et une meilleure compréhension de ses attentes, de son fonctionnement et de celui de l’équipe qui accueillera le candidat.

Cette démarche nous permet de proposer un accompagnement spécifique à notre client en fonction des éventuelles difficultés décelées et surtout de le conseiller dans la démarche pour une meilleure efficacité (rémunération/marché par exemple, cibles éventuelles, etc.. )

Premier ambassadeur de nos clients auprès des candidats, nous sommes le premier maillon de l’expérience : la transparence est primordiale dans une relation de confiance.

Recherche

Nous menons les recherches soit en approche directe (« chasse de tête »), soit en approche mixte avec la mise en ligne d’annonces sur des réseaux adaptés (généralistes ou spécialisés).

Notre base de données interne enrichie tout au long de nos missions et notre réseau contribuent également au succès des missions.

Une fois les candidats identifiés et les fondamentaux validés (compétences, écoute du marché, rémunération, localisation, projet professionnel) nous les rencontrons afin d’affiner notre connaissance de leurs parcours et de leurs attentes et les présentons à nos clients.

Suivi

Nous accompagnons les candidats dans la poursuite du processus avec des feedbacks à chaque étape pour valider que le projet est toujours cohérent avec celui du candidat pour valider la cohérence du projet.

Un retour automatique argumenté à ceux qui sont écartés leur permet de s’améliorer pour leurs recherches ultérieures.

Intégration

Nous accompagnons les candidats recrutés lors de points réguliers, et nous affinons ainsi notre connaissance de l’entreprise pour une meilleure efficacité dans les futurs recrutements.