Notre équipe

Issus du monde de l’entreprise, nous avons eu des responsabilités variées. Notre culture économique élargie nous permet d’appréhender vos spécificités, votre secteur d’activité, vos besoins, et decerner vos enjeux et l’impact du recrutement attendu.

Frédérique RANOUX
Consultante

Laurent CHABANNAIS
Consultant Fondateur

Passionnés par notre métier, nous sommes des consultants expérimentés au fait de vos enjeux et de l’évolution des modes de recrutement.

Laurent CHABANNAIS Consultant Fondateur

Diplômé de Sciences Po Bordeaux et en ressources humaines, Laurent occupe pendant dix ans des fonctions d’encadrement dans plusieurs entreprises de services. En relation avec les directions générales et financières, il est spécialisé dans le financement automobile puis industriel auprès de grands comptes et de PME.

En 2000, il quitte le premier groupe bancaire français pour monter l’activité « banque-assurance » dans un cabinet de recrutement. Il supervise aussi le département finance d’entreprise. Passionné et homme de convictions, intuitif et tourné vers l’humain, c’est sa vision qualitative de son métier qui l’a conduit à créer SOLUSEARCH.

Recruteur depuis 2000, dans des secteurs variés
2008 : création de solusearch

  • Vente de services aux entreprises – Gestion et location de parc automobiles d’entreprise : 5 ans
  • Business développement – Financement et épargne pour particuliers : 3 ans
  • Manager d’équipe 1er groupe bancaire français – Crédit et leasing aux entreprises : 1 an
  • Manager en cabinet de recrutement : 7 ans
  1. 06 • 26 • 70 • 32 • 95

Frédérique RANOUX Consultante

Diplômée de l’ISG et analyste financier (SFAF), Frédérique rejoint SOLUSEARCH en 2011. Elle a travaillé auparavant pendant 18 ans au sein de la Bourse de Paris. Après avoir commencé sur des fonctions support (administration des ventes et contrôle de gestion), elle évolue ensuite dans l’accompagnement d’un grand nombre d’entreprises, PME ou grands groupes de tous secteurs et de toutes tailles, dans leur recherche de financement sur les marchés financiers (introduction en bourse). Petite-fille et fille d’industriels lyonnais, elle allie pragmatisme et humanité pour vous accompagner dans vos projets de recrutement.

18 ans d’accompagnement d’entreprises industrielles et de service

  • Contrôle de gestion : 6 ans
  • Administration des ventes : 2 ans
  • Analyste financier avec plus de 100 entreprises introduites en bourse : 8 ans
  • Key account manager : 2 ans
  1. 06 • 37 • 40 • 91 • 07

« SOLUSEARCH est née en 2008 de ma double expérience de candidat et de recruteur.

Mes expériences opérationnelles dans des entreprises très différentes m’ont permis de saisir toutes les subtilités en matière de diversité deculture d’entreprise.

En devenant consultant en recrutement, j’ai souhaité investir sur la relation candidats car les candidats d’aujourd’hui sont les recrutements de demain et les clients d’après-demain.

J’apprécie aussi défricher, apprendre et découvrir de nouveaux secteurs, comprendre les logiques de fonctionnement et l’écosystème propre à chaque entreprise. »

Laurent CHABANAIS

Une approche personnalisée
du recrutement

Nos consultants sont à vos côtés à chaque instant/étape.

Expertise

Nous sommes reconnus pour notre expertise en approche directe sur de nombreuses fonctions de l’entreprise : direction commerciale et marketing, direction financière et audit, ressources humaines, fonctions techniques…

Multi-secteurs

Nous recrutons des cadres dirigeants et experts sur des secteurs variés : industries manufacturières, agroalimentaire, bâtiment, assurance, services financiers…

Pérennité

Artisans du recrutement, alliés des entreprises, nous tissons des relations pérennes avec chacun de nos clients et candidats, qui constituent aujourd’hui un vaste réseau.

Recherche

Notre mission consiste à proposer les candidats adaptés en termes de savoir-faire, mais aussi et surtout de savoir-être. Proposer les bonnes personnes à la bonne entreprise, tel est notre métier.

Sélection

Au-delà des compétences métiers, la personnalité du candidat présenté puis sélectionné doit être en totale adéquation avec la culture de l’entreprise, pour qu’il performe dans la durée, au bénéfice de tous.

Adhésion

Chaque candidat doit adhérer à la culture d’entreprise, pour construire son projet de carrière dans la durée.

Humain

Le besoin de relation personnalisée est de plus en plus fort et nous privilégions toujours le contact direct. La rencontre reste indispensable pour cerner les personnalités et bâtir une offre sur mesure.

Intégration

Animés par le « goût du travail bien fait », nous accompagnons entreprises et candidats à toutes les étapes du recrutement et pendant le processus d’intégration.

« Je suis convaincu que rien de ce que nous faisons n’est plus important que recruter et développer les personnes. »
Lawrence Bossidy, GE

Equipe et Convictions Solusearch

Nos engagements pour une
collaboration fluide et transparente

Notre équipe se mobilise en faveur d’une pratique éthique et responsable.

Solusearch - Engagements - Implication

Intégrité

Nous acceptons uniquement des mandats pour lesquels nous avons une réelle expertise et que nous pensonsréaliser dans un délai raisonnable.

Solusearch - Engagements - Équilibre

Équilibre

Nous refusons systématiquement des missions susceptibles de générer des conflits d’intérêts.

Solusearch - Engagements - Étendue

Engagement

Nous travaillons avec un nombre limité d’entreprises par secteur d’activités afin de nous garantir des territoires « de chasse » étendus.

Solusearch - Engagements - Cible

Adéquation

Nous positionnons chaque candidat sur le poste lui convient le mieux et chez un seul client à la fois.

Solusearch - Engagements - Respect

Partenariat

Nous ne chassons jamais chez nos clients.