Notre client est une belle PME (800 personnes) dans le secteur de la distribution spécialisée (+ de 60 magasins). L’entreprise positionnée sur un segment porteur, sous LBO, se développe régulièrement par une croissance interne comme externe.
Membre du CODIR, le directeur du réseau est rattaché hiérarchiquement au président de l’entreprise.
Le directeur de réseau au cœur de l’activité et du développement de la société et son rôle est donc essentiel.
Si le directeur de réseau doit posséder une capacité de réflexion sur les enjeux stratégiques de la performance en magasin et plus globalement sur les grands enjeux de l’entreprise, il doit avoir à la fois une vision opérationnelle et « terrain » lui permettant de résoudre des problèmes très locaux sur les différents sites.
Il accompagne notamment les magasins sur les problématiques de recrutement et cela quel que soit le niveau ainsi que sur les programmes de formation.
DESCRIPTIF des MISSIONS du POSTE
Le directeur de réseau anime les 5 directeurs régionaux et les directeurs de magasin.
Il mène un grand nombre d’actions en direct avec les magasins.
Les principales missions de la direction du réseau sont de :
- Garantir un excellent accueil des clients
- Proposer un bon achalandage des produits : quantité, fraîcheur, attractivité de l’offre, dans le respect de l’assortiment défini par la direction de l’offre produits. Le rayon fruits & légumes représente un enjeu très fort.
- Assurer la bonne tenue des magasins : propreté, rigueur, clarté de l’offre et de l’information produits / clients
- Pilotage des opérations commerciales et marketing tout au long de l’année (anniversaire, Noël, Pâques, thématiques), en lien avec la Direction des achats
- Pilotage et optimisation des indicateurs de performance :
- CA, panier moyen, trafic
- Marge Brute dont démarque, taux d’avoir, et démarque inconnue (DI)
- Gestion des stocks
- Suivi des BL,
- Supervision du pilotage de la masse salariale du réseau (avec les Directeurs de régions, le Directeur de la performance et le service RH).
De formation supérieure BAC +5 (école de commerce ou 3ème cycle), la personne recrutée aura une expérience d’au moins quinze ans dans un environnement distribution retail et multi-sites avec impérativement une partie de direction de réseau, direction commerciale la connaissance de l’alimentaire est un atout différenciant.
Qualités et savoir- être :
Leadership et qualités pour fédérer
Sens relationnel, dynamisme
Qualités d’analyse et de synthèse
Rigueur et qualités d’organisation
Qualités d’engagement, réactivité
Sens du collectif, esprit d’équipe
