C’est une des usines de la filiale française (3 000 personnes) d’un groupe international agroalimentaire l’entreprise est connue pour la notoriété et la qualité de ses marques premium.
Le poste s’inscrit dans un contexte de forts enjeux (optimisation de performance, amélioration de la sécurité).
Agissant comme le Business Partner pour la Direction du site, en vous appuyant sur une équipe RH , vous apportez un support RH dans le déploiement des projets, dans la gestion de leurs problématiques RH & managériales.
Dans ce poste particulièrement complet possédant à la fois une dimension stratégique et opérationnelle, vos principales missions sont de :
- Gérer les relations sociales du site, piloter la mise en œuvre et contrôler l’application des accords, animer les instances en support du directeur de site et gérer les relations avec les IRP et instances locales, participer à un dialogue social constructif
- Contribuer à la stratégie RH du site et animer les politiques RH en lien avec les objectifs de la DRH France et ceux de la zone Europe
- S’assurer du bon déroulement des process de recrutement et de l’intégration des nouveaux arrivants, accompagner les mouvements entre sites / fonctions
- Conduire des projets RH locaux et transversaux en France et pour l’Europe
- Piloter la gestion des talents du site
Vous bénéficierez d’une rémunération fixe en fonction de votre expérience + un variable .
Participation-intéressement environ 15%.
Vous bénéficiez d’une expérience avérée d’au moins 6-7 ans d’expert généraliste des RH comme Business Partner tant avec la direction que les partenaires sociaux.
Vous possédez une réelle maitrise des relations sociales.
Un bon niveau d’anglais est requis.
Qualités interpersonnelles et sens relationnel. Rigueur, organisation, gestion des priorités, Dynamisme, ténacité, endurance. Aptitudes à la conduite du changement. Esprit d’analyse et de synthèse.
