Présentation - Vision du métier - Valeurs - Moyens et méthodologie - Missions réalisées

Valeurs :

• TRANSPARENCE et PARTENARIAT

Dans un objectif de confiance, SOLUSEARCH communique de manière transparente et directe. Il est préférable de dire la vérité et de trouver ensemble les solutions appropriées pour construire une relation commerciale sur le long terme.

Si ce sont les clients qui mandatent le cabinet, cela n’exclut pas pour autant de préserver les intérêts des candidats .Le succès d’un recrutement passe en effet par la pleine satisfaction et l’enthousiasme de celui qui accepte le poste.

Le travail du consultant s’effectue dans une optique de partenariat dans l’intérêt des deux parties, clients et candidats.eur

• PERSONNALISATION et HUMANISME

L’approche est personnalisée vis-à-vis de chaque candidat et lors de chaque recrutement.

Donner des conseils ou un éclairage sur la personnalité des candidats, sur leur positionnement par rapport au marché, cela fait partie intégrante de l’approche SOLUSEARCH.

Enfin, chaque candidat rencontré ou pré sélectionné au téléphone reçoit une réponse claire et transparente sur les raisons de sa sélection ou son éviction. du processus de recrutement. Le candidat conserve ainsi une image positive du cabinet et des clients représentés.

Cette vision qualitative du métier permet de construire une relation de confiance avec les candidats.

• PROFESSIONALISME et CULTURE DU RESULTAT

Intervenant depuis plusieurs années pour des entreprises françaises ou étrangères différentes en terme de positionnement, de taille, et de culture d’entreprise, SOLUSEARCH a acquis une fine compréhension des environnements.

Expert sur des secteurs d’intervention bien définis, au courant des réalités et des contraintes du marché (politiques de rémunération, tensions en matière d’emploi, réglementations en vigueur, contraintes géographiques), SOLUSEARCH peut ainsi vous conseiller sur le profil recherché.

SOLUSEARCH s’engage dans une logique de résultats avec une obligation de moyens. La pérennité de la relation commerciale depuis plusieurs années avec les mêmes clients et la satisfaction de ceux-ci est la preuve de cet engagement.

Afin d’être réactif et efficace, et de réaliser un travail de qualité dans un délai raisonnable, SOLUSEARCH ne prend qu’un nombre limité de missions. Dans le même esprit, à l’heure d’importantes concentrations, SOLUSEARCH ne travaille jamais plus qu’avec deux ou trois clients « grands comptes » par segment de marchés dans ses domaines de compétences. Il peut alors approcher des candidats chez tous les autres concurrents et présenter des profils variés.

• CONFIDENTIALITE-DEONTOLOGIE-ETHIQUE

Clients comme candidats sont assurés d’une stricte confidentialité.

Les engagements de SOLUSEARCH

• Ne pas « chasser » chez ses clients.

• N’accepter que des mandats pour lesquels il a une réelle expertise et qu’il pense réaliser dans un délai raisonnable. En fonction de la spécificité de chaque mission, de sa localisation, l’objectif est de présenter les premiers candidats entre trois et six semaines après le début de la mission.

• Refuser des missions susceptibles de générer des conflits d’intérêts.

• Ne jamais positionner un candidat sur plusieurs offres en même temps.

• Respecter la législation en vigueur et ne pratiquer aucune discrimination.